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Negociación del convenio en OMAL

Seguimiento oficial de la sección sindical ISAS

Resumen general

Última actualización: 14 de febrero de 2026

Este espacio recoge únicamente hechos verificados de cada reunión de negociación. Publicamos acuerdos cerrados, puntos pendientes y asuntos no acordados, con fecha y contexto.

En esta fase se está negociando principalmente la clasificación profesional, la definición de funciones por puesto y el encaje económico asociado a cada categoría y nivel.

Estado actual de la negociación
Clasificación profesional Pendiente de cierre
Funciones por puesto Sin acuerdo definitivo
Cuantías económicas por nivel No tratado de forma completa
Permisos y otros pluses Pendiente de negociación
Cronología de reuniones

22 de enero de 2026 | Inicio de la fase actual

La empresa trasladó un borrador inicial para abrir la negociación sobre categorías y niveles aplicables a producción, calidad y administración de las empresas del grupo.

  • Tratado: presentación inicial del marco de categorías.
  • Acordado: apertura formal del proceso de análisis por parte de las secciones sindicales.
  • No acordado: definición final de funciones por puesto y encaje económico por nivel.

2 de febrero de 2026 | Revisión del borrador

En OMAL se retomó la propuesta de división por categorías y se expuso una referencia económica por puesto para estudio sindical.

  • Tratado: niveles de categorías y necesidad de concretar funciones y criterios de responsabilidad.
  • Acordado: plazo de 10 días para presentar propuestas por escrito.
  • No acordado: cuantías definitivas, sistema de progresión y criterios finales de experiencia, formación y polivalencia.

12 de febrero de 2026 | Reunión cancelada

La reunión prevista para esa fecha fue cancelada por la empresa.

  • Tratado: no procede por cancelación.
  • Acordado: no hubo acuerdos al no celebrarse la reunión.
  • No acordado: se mantienen pendientes todos los puntos abiertos de la sesión del 2 de febrero.

Cancelada

Posición mínima de ISAS para negociar
  • Definir por escrito las funciones reales de cada puesto antes del cierre de categorías.
  • Garantizar progresión laboral y salarial con criterios objetivos: experiencia, formación y responsabilidad efectiva.
  • Evitar que la nueva estructura iguale puestos con distinto nivel de responsabilidad sin justificación técnica.
  • Publicar importes y condiciones económicas de cada nivel antes de validar un acuerdo global.

ISAS informará únicamente de hechos contrastados y acuerdos reales, respetando el sigilo propio de la mesa negociadora.

Plantilla para próximas reuniones

Usa esta estructura para añadir cada nueva sesión en la cronología:

<article class="reunion">
  <h3>[FECHA] | [TÍTULO BREVE]</h3>
  <p>[Resumen corto de lo ocurrido en la reunión].</p>
  <ul>
    <li><strong>Tratado:</strong> [Puntos tratados].</li>
    <li><strong>Acordado:</strong> [Puntos acordados].</li>
    <li><strong>No acordado:</strong> [Puntos pendientes o rechazados].</li>
  </ul>
</article>
Edición de reuniones (privado)