NO SE HA INFORMADO BIEN SOBRE ESTO
COMUNICADO A LA PLANTILLA - SISTEMA DE VACACIONES 2026
Se informa a toda la plantilla que, tras la reunion entre la empresa y la representacion de las personas trabajadoras, se mantiene para el ano 2026 el mismo sistema de solicitud y gestion de vacaciones que se aplico en 2025, al considerarse que ha funcionado de manera adecuada.
A continuacion, se explican de forma sencilla los plazos y criterios principales:
CUANDO SE PUEDEN SOLICITAR LAS VACACIONES
PRIMERA VENTANA DE SOLICITUD
- Del 1 al 21 de febrero de 2026: presentacion de solicitudes.
- Del 22 de febrero al 14 de marzo: revision por parte de la empresa.
- Del 15 al 21 de marzo: segunda oportunidad para quienes hayan tenido alguna solicitud denegada.
En esta primera ventana se pueden solicitar todas las vacaciones del ano, aunque la empresa dara respuesta prioritaria a las vacaciones previstas hasta el 30 de septiembre de 2026, especialmente en Semana Santa y verano, por ser periodos de alta demanda.
SEGUNDA VENTANA DE SOLICITUD
- Del 1 al 21 de septiembre de 2026: solicitud de vacaciones pendientes.
- Del 22 de septiembre al 13 de octubre: revision por parte de la empresa.
- Del 14 al 20 de octubre: segunda ronda para solicitudes denegadas.
Esta segunda ventana esta pensada principalmente para vacaciones no disfrutadas y para la planificacion del periodo de Navidad.
CRITERIOS IMPORTANTES A TENER EN CUENTA
- Se recomienda solicitar las vacaciones dentro de las ventanas establecidas, ya que facilita su gestion.
- Los periodos de Semana Santa, verano y Navidad tienen una disponibilidad mas limitada, con el objetivo de que todas las personas puedan disfrutar vacaciones sin afectar al funcionamiento de la empresa.
- Se priorizaran las solicitudes por semanas completas.
- Los dias sueltos se intentaran conceder siempre que sea posible, pero se pide maximo preaviso.
SEGUIMIENTO
La comision de vacaciones volvera a reunirse durante el periodo de revision de la primera ventana para evaluar el proceso y resolver posibles incidencias.
Para cualquier duda o aclaracion adicional, podeis dirigiros a vuestros representantes.
La representacion legal de las personas trabajadoras
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