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| Empresa |
Trabajador/a |
Nombre empresa
CIF
Centro de trabajo
Código cuenta cotización
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Nombre trabajador/a
DNI / NIE
Nº Seguridad Social
Grupo profesional
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| Periodo de liquidación |
Tipo de contrato / Jornada |
| Mes / Año |
Indefinido / Temporal · Completa / Parcial |
DEVENGOS (lo que se gana)
| Concepto |
Unidades |
Importe |
| Salario base x dias trabajados |
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| Complementos salariales-(pacto no competencia,acuerdos,etc) |
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| Horas extraordinarias-cantidad x precio. |
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| Pagas extraordinarias prorrateadas |
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| Plus productividad, mejora variable |
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| percepciones no salariales. (ejemplo dias de baja) |
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| TOTAL DEVENGADO |
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DEDUCCIONES (lo que se descuenta)
| Concepto |
% |
Importe |
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Contingencias comunes
Enfermedad común y accidente no laboral
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4,70 % |
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Desempleo
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1,55 % |
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Formación profesional
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0,10 % |
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Horas extra (si las hay)
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x,xx % |
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IRPF
Según situación personal
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% variable |
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| TOTAL DEDUCCIONES |
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LÍQUIDO
Notas:
– Los porcentajes indicados son los habituales del trabajador.
– La empresa paga además su parte a la Seguridad Social.
– Esta nómina es un ejemplo explicativo.
⚠️
Muy importante:
Aunque trabajes en una fábrica, almacén o campo,
tu empresa es la ETT.
La ETT es quien te contrata y te paga.
Colores de la nómina:
🟣 Morado → Cotiza y paga impuestos
🔵 Azul → Seguridad Social
🔴 Rojo → IRPF
💰 DEVENGOS · Lo que ganas
| Concepto |
Importe |
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Salario base
💼 Es tu sueldo por trabajar.
Debe ser igual que el de un trabajador fijo en ese puesto.
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Pluses (noches, turnos, extras)
🌙 Si haces noches o extras, se pagan.
No te pueden pagar menos por ser de ETT.
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Vacaciones prorrateadas
🏖️ Muchas ETT las pagan cada mes.
Si las cobras, luego no se disfrutan.
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👉 Total devengado:
Es todo lo que ganas antes de descuentos.
También se llama salario bruto.
✂️ DEDUCCIONES · Lo que te quitan
| Concepto |
Importe |
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Seguridad Social
🏥 Sirve para:
– paro
– bajas médicas
– pensión en el futuro
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IRPF
💶 Es un adelanto de impuestos.
En jóvenes suele ser bajo.
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💳
Lo que cobras en el banco:
Salario bruto – descuentos = dinero final
👀
Recuerda si trabajas con ETT:
✔ Mismo salario que la plantilla
✔ Cotizas igual
✔ El contrato termina cuando acaba el trabajo
ℹ️
¿Qué es un contrato de sustitución?
Es un contrato para
sustituir a un trabajador que no está trabajando,
por ejemplo por:
- baja médica
- maternidad o paternidad
- excedencia
- vacaciones largas
Este contrato
solo existe mientras dure la ausencia.
💶 ¿Qué sueldo debe cobrar?
✔ Debe cobrar
lo mismo que el trabajador sustituido.
Esto incluye:
- salario base
- pluses
- turnos, noches, festivos
✖ No se puede pagar menos por ser sustitución.
🧑🏭 ¿Tiene que hacer el mismo trabajo?
✔ SÍ.
El contrato es para ese puesto concreto.
La categoría profesional debe ser la misma.
✖ NO es legal usar este contrato para:
- poner al trabajador en un puesto inferior
- cambiarlo a otro departamento sin causa
- hacerle funciones peores
Si ocurre,
el contrato puede ser fraudulento.
📅 ¿Genera antigüedad?
✔ SÍ genera antigüedad mientras dura el contrato.
Ese tiempo cuenta para:
- experiencia laboral
- derechos laborales futuros
✖ Pero
NO se acumula si el contrato termina y no hay continuidad.
⏰ ¿Cuándo termina el contrato?
El contrato termina cuando:
- vuelve el trabajador sustituido
- termina la causa de la sustitución
⚠️
No hace falta preaviso si la vuelta es inmediata.
❓ ¿Puede la empresa no renovarlo?
✔ SÍ.
Cuando vuelve el trabajador sustituido, el contrato acaba.
✖ NO puede:
- despedirte antes sin motivo
- usar este contrato para cubrir un puesto fijo
Si ocurre, puede ser
despido improcedente o
fraude.
👀 Malentendidos muy comunes
- “Es normal cobrar menos” → ❌ FALSO
- “No tengo derechos” → ❌ FALSO
- “Me pueden mover donde quieran” → ❌ FALSO
- “No cotiza” → ❌ FALSO
✔
Resumen rápido:
Mismo puesto · mismo sueldo · mismos derechos
Solo cambia una cosa: la duración.
Muy importante:
Aunque trabajes en otra empresa, tu contrato y tu nómina te los paga la ETT.
La ETT es tu empresa legal.
Colores:
Morado = cotiza y paga IRPF ·
Azul = Seguridad Social ·
Rojo = IRPF
DEVENGOS · Lo que ganas
| Concepto |
Unidades |
Importe |
|
Salario base
Sueldo por tu trabajo.
Debe ser igual al de un trabajador fijo en ese puesto.
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Pluses y complementos
Turnos, noches, producción, etc.
También deben pagarse igual.
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Vacaciones prorrateadas
Muchas ETT las pagan cada mes.
Si es así, luego no se disfrutan.
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Total devengado:
Todo lo que ganas antes de descuentos (salario bruto).
DEDUCCIONES · Lo que te quitan
| Concepto |
% |
Importe |
|
Seguridad Social
Para pensión, paro y bajas.
Es obligatoria.
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IRPF
Adelanto del impuesto.
En jóvenes suele ser bajo.
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Lo que cobras:
Salario bruto – descuentos = dinero en tu cuenta
Ojo con las ETT:
✔ Debes cobrar lo mismo que la plantilla
✔ Tienes derechos y protección
✔ El contrato termina cuando acaba el servicio
